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第一章卡耐基的经商素质论9

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    系铃自解。有些难题不必回答,原球抛回,让系铃人自己去解铃。

    一次,某国领导人在我国北京举行记者招待会,一位西方记者问:“您在给您的同胞的信中说您的国家已经不是独立自主的国家,而是附属于外国,您说这个外国是谁?”

    某国领导人答道:“你问这个外国是谁,我可以说。但即使我不讲,所有的人也都知道。”因为“所有的人”都知道,所以提问者完全可以自己作答。

    间接回答。有些场合,对方常提出一些十分敏感的问题,用以刺探你真正的意图,或故意提出挑衅性问题以达到刁难的目的。这样的问题,间接的机智的回答,能收到很好的效果。

    三十年代丘吉尔访问美国时,一位反对他的美国女议员对他说:“如果我是您的妻子,我会在您的咖啡里下毒药的。”

    丘吉尔狡黠地一笑,答道:“如果我是您的丈夫,我会喝下那杯咖啡的。”

    丘吉尔曾多次发表演说,力主与苏联联合抵抗德国,一位记者问他为什么替斯大林讲好话?

    他说:“假如希特勒侵犯地狱,我也会为阎王讲话的。”

    丘吉尔并不直接亮明自己的观点,而是幽默储蓄的表达方式,把自己的观点寓于其中,让对方去品味。

    答话要答得好,答得妙,并不是一件轻而易举的事。它要求应答者本身要具备多种基本素质,如思想理论水平、文化知识修养、对事情的反应能力等等。

    所以,一个经营者,要具有自身的多种基本素质。只有经过长期积累,使自己成为博而多闻,出口成章,文思泉涌的人,才能应付各种复杂的场合,对各种问题对答如流。

    卡耐基在经营中,还总结出这样的经验:当你同别人谈话时,如果对方将脸扭向一边,一副漫不经心、爱理不理的样子,那么你的谈兴会骤然大减。“看这个样子,他似乎不愿同我谈话,算了,别浪费时间!”有时即便对方也不时地附和说一二句“是吗”?“原来如此”一类的话,但他那举止不定的眼神也在提醒你:“别谈了,他根本没听进去。”于是,一场谈话只能半途而废。

    相反,如果你的听众是一个聚精会神、侧耳聆听的人,你的心情就会大不一样。“噢!瞧他那副认真听的样子,似乎对我说的事很有兴趣哩,我还可以多说些。”如果对方边听边点头,并且不断附之以“嗯、嗯”之声,那么你的谈兴一定会受到十分大的刺激,你会产生对自己更大的信心,话题会源源不断地涌出,思路也会变得清晰。

    利用寸阴是任何种类的战斗中博得胜利的秘诀。

    ——[法]如斐尔特显然,善于倾听无形中起到了褒奖对方的作用,是建立良好人际关系的一种手段。

    你若能耐心地听说者倾诉,这就等于告诉对方“你说的东西很有价值”、“你是一个值得我结交的人”。无形中,说者的自尊得到了满足。于是,说者对听者就会产生一个感情上的飞跃,“他能理解我”,“我终于找到了一个倾诉的机会”。彼此心灵间的交流使双方的感情距离缩短了。

    怎么样才能成为一个好听者呢?首先,要认真听。仔细认真地倾听对方的谈话,是尊重对方的前提。热情友好地对待对方和及时肯定对方的谈话,是尊重对方的重要内容。

    有位顾客买了一件西服,因为掉颜色回去要求退货,和售货员争执了起来。商店经理闻声赶来,三言两语就使气得发疯的顾客恢复了平静。

    经理的方法是:静静地听顾客说话;等顾客说完,让售货员说话;经理承认不知道西服掉颜色,并征求顾客意见:“现在怎么处理,本店完全听从您的意见。”顾客说:“有什么法子可以防止掉颜色呢?”经理说:“能否请您试穿一个星期再作决定?您那时候还不满意,请您退货。”结果,顾客穿了一个星期,西服果然不掉颜色了。做一个好听者不仅要认真听对方的话,还要养成良好的听话习惯。听人说话要注意礼貌。要专心致志地听,眼光要和讲话者交流,适当以表情姿态呼应对方的讲话。眼光切勿飘忽不定,不要做其他事情和显出不耐烦的样子。不要轻易打断对方谈话或接过话头代下结论,要是没听清时才能打断对方,有礼貌地提出询问。

    要想学会听,还得学习一些听的方法,对自己进行听力训练。四避免商场树敌的良策

    在执行自己的任务时,一定要有信心,但惟有建立在谦虚上的信心,才能变成卓越的信念,把你导向成功。做事失败者,大多是不够谦虚,而在不知不觉中陷入固执己见、不谦让的境地。

    第一章卡耐基的经商素质论

    怎样才能使商场避免树立仇敌,以免在以后的交往中遭到报复,这是我们所遇到的一个问题。卡耐基认为首先要谦虚和自信。“虚怀若谷,方能容纳百川”。

    对工作的自信固然重要,但必须建立在谦虚的态度上。

    在执行自己的任务时,一定要有信心,但惟有建立在谦虚上的信心,才能变成卓越的信念,把你导向成功。做事失败者,大多是不够谦虚,而在不知不觉中陷入固执己见、不谦让的境地。

    我不是用小时来行动,而是用分钟来行动的。

    ——[俄]苏沃洛夫这种情形,愈是居于高位的人,愈是要小心。一般从业员有前辈或上司的领导指正,故较有机会改正。但身为主管,恐怕很难有人会纠正你,这时你只有自我指导,经常自问是否保持谦虚的胸怀?这么一来,你就会了解,并非自己的地位比别人高,就比别人有更多的能力。当你觉得自己的部属差,你就是没有那一份谦虚的胸襟。当然也有比自己能力差的部属,但只要你用谦虚的眼光去看他,你就会慢慢发掘到他的长处。这样,一旦部属有什么适当的提案,你也能立即接受,迅速做决定。所以做起事来,也能如同流水般顺畅,否则,如果每一样事情都要向部属打破砂锅问到底时,就必定延误裁决的时机。

    对工作的自信固然重要,但必须建立在谦虚的态度上。

    同样听人家说话,可能有两种反应。一种是:“说的真不错,有道理。”另一种是:“废话连篇,不知在扯什么。”当然,因谈话的内容不一样,反应也不尽相同;可是我认为还是前者比较好。

    你把它当做“废话”,可能就进行不下去了,只能到此为止。可是认为“有道理”,就会将对方说的,引用在自己的人生或工作上;有时候会触动灵感而获得新的念头。无论如何总是会对自己有帮助的。虽然是一件小事,但人生或事业成功的关键,往往就在这里。

    卡耐基认为,经营公司也是一样,看了人家的公司,能觉得“经营得不错”的人,就会吸取对方的经营方法,用来发展自己的公司。也可能诚恳地去请教:“贵公司的经营很成功,有什么秘诀?能告诉我吗?”对这种虚心求教的人,除非特别机密,对方都会坦白回答你的。

    卡耐基常说,无论做什么事情,“虚心”很重要。当然不能迷失自己,让人牵着鼻子走。要一方面坚持“主体性”、“自主性”,一方面虚心接受人家的意见,才能走向成功的路。

    卡耐基刚开始做生意时,几乎什么都不懂。开发了一件新产品,往往不知道该定价多少?那时他的办法是跑到零售商那里去请教。因为他认为如何定恰当的价钱,去问常与消费者接触的零售商最清楚。

    到零售商那里,出示新产品,问他们:“像这样的东西可以卖多少钱?他们都会坦诚地告诉你行情是多少,照他们的话去做就没错。不必付学费,也不要伤脑筋,没有比这个更划算的了。

    当然,不是什么事情都这么简单,这是基本的原则。能虚心接受人家的意见,能虚心去请教他人,才能集思广益;比一个人独自暗中摸索要好得多。

    但愿我们都能培养这种“虚心”。能虚心接受他人的意见,虚心向他人学习,这样离“成功就不远了。

    经营者应怀有悲天悯人的胸襟,并以正义为前提,如此不仅能尽到企业对社会的责任,也能使员工心悦诚服。

    有一天,日本古代的加藤将军邀请同僚福岛正则将军品茶,在福岛将军未到之前,有一位家臣在忙乱中撞毁了加藤将军房间的纸墙,虽然立刻叫人来修理完工,但纸色新旧不同,依然留下明显的痕迹。不一会福岛将来来了,一眼就看见墙上色彩的不调合,就问加藤,加藤把事情的原委告诉他,福岛脸色一变说:“像那种粗手粗脚的家臣,留着干什么?还不如推出去斩掉算了。”加藤将军听了,很不以为然地说:“你虽然武功显赫,受人敬重,但是太缺乏悲天悯人的胸襟了。”

    我的生活过得像钟表的机器那样有规则,当我的生命告终时,我就会停在一处不动了。

    ——[英]达尔文我们可以对这则故事到底有多少真实性持有疑问,但是从这故事中,表露出加藤将军是一个非常爱护属下的好长官,所以在他死后才能被人供奉成神明,尊称为“清正君”。他之所以能如此受人敬仰,正是因为他悲天悯人的胸怀。

    因此凡是身为经营者,都应该有像加藤将军一样悲天悯人的胸怀。当他批评福岛将军“你太缺乏悲天悯人心肠”时,正是基于领袖人物所应具备的胸怀,并充分表露他的慈悲心。固然,武将在骠悍勇猛方面胜过一般人,可是如果长处仅止于勇猛骠悍的话,还是不够资格被称作德才兼备的名将。因为我们知道武力的目的并不在于砍杀威吓,而是为了维护天下的和平与幸福,如果身为将帅却缺乏这种认识,只凭仗着武力伤害无辜的话,那就有些残暴的色彩了,想必加藤将军也明了这层道理,所以表现在外的,是悲天悯人的坦然胸襟,而不是暴戾之气。

    悲天悯人是佛家的一种道德要求,也就是要对人、地、物都怀着同情,这是社会生活中涵养最广的道德要求。例如,政治家就要有悲天悯人的胸怀,因为政治的目的在于增加众人的幸福,减轻众人的痛苦,所以把政治看成是发扬悲天悯人胸怀的学理,一点也不过分。

    一个法师在谈到政治时说:“政治就好比是一串念珠,串联念珠的丝带,就是宗教精神,也正是悲天悯人的胸怀。试想,如果念珠缺乏这条丝带,珠子就会散落零乱;政治的运作中如果缺乏悲天悯人的胸怀,就不能带给人民真正的幸福。”

    经营企业的道理也一样。企业的责任既然是生产物品,那么就必须造出最优秀的产品,来消除人民的贫困,使每个人生活更丰富、更快乐,这才能算是完成了企业的目的与使命。企业和宗教虽然有物质和精神的差别,但对于改善人类生活品质的目标却是一致的,两者都是为了发扬悲天悯人的心胸,来造福人类。所以,企业的经营者更应该悲天悯人。

    同时,经营者为了完成企业的使命,往往要支使很多员工工作,这些人也有权利要求从职务和工作中感受到幸福和快乐。因此,经营者除了促使社会繁荣外,还必须使部属满足、快乐,如果缺乏这种爱心,光是靠职位和权力来支使员工,必然得不到别人诚心的帮助。

    卡耐基曾一再提到悲天悯人的心胸,可能会被误解,而联想到温和柔弱的形象,其实不然,温和柔弱固然也是悲天悯人的一种表达方式,但另一种方式却是肃穆庄严。像佛教最强调慈悲,可是神明中的“不动天王”却手持宝剑一副凛然不可侵犯的法相。可见悲天悯人的胸怀不只光是以温和的方式来表现,对于做错事的人,更要采取严厉的责备,如此才能把是非善恶明白地表现出来。

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